La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (5ª ed)

La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (5ª ed)

Description

Este curso se divide en dos partes diferenciadas.

En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.

En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.

El curso está basado en la experiencia del Programa de Gestión Directiva de Organizaciones No Lucrativas que desarrolla la UNED junto a Acción Contra el Hambre. Animamos a inscribirse en él a quienes quieran tratar los contenidos de este COMA en mayor profundidad, dentro de un esquema de capacitación global para la gestión de ONLs. Además puedes ver aquí la presentación al módulo de Recursos Humanos: https://www.youtube.com/watch?v=VwpsUG6GbrY

Course format

Temario

Módulo 0: Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias

Objetivos

El curso tiene como meta que el/la alumno/a aprenda, por una parte, en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones y qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas. Por otra parte, que conozca la gestión por competencias, en particular dentro del entorno no lucrativo.

Prerequisites

Requisitos recomendados

El curso será de carácter masivo y no es necesario tener ni conocimientos técnicos ni teóricos de la materia.


Público objetivo

Está destinado a personas que trabajen o quieran trabajar dentro del Tercer Sector y quieran tener una visión general acerca de la gestión de personas en las entidades no lucrativas. En especial, para aquellos que tengan especial interés por trabajar la gestión de personas dentro del Tercer Sector.

También está destinado a personas que quieran conocer más a fondo el concepto de competencia dentro de la gestión de Recursos Humanos o que, conociendo la temática, deseen profundizar en herramientas para la gestión por competencias.

 Institution

Universidad Nacional de Educación a Distancia

 Instructor

Carlos Cortés León

Carlos Cortés León

 

  information

Language Spanish
Self-paced Yes
Hours of study 25 Hours
Recognition
  • Formal certificate available
EFQ-Level EFQ level 1
Accredited Yes
Rights Open license: (re-)use it
Requirements Free admittance
Cost Free of charge
Delivery mode Learn anywhere online
QA Quality assured
Massive Massive
Full Course Experience Full course experience
Provider OpenupEd
19-Sep-2017
La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (5ª ed)
https://iedra.uned.es
Este curso se divide en dos partes diferenciadas.

En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.

En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.

El curso está basado en la experiencia del Programa de Gestión Directiva de Organizaciones No Lucrativas que desarrolla la UNED junto a Acción Contra el Hambre. Animamos a inscribirse en él a quienes quieran tratar los contenidos de este COMA en mayor profundidad, dentro de un esquema de capacitación global para la gestión de ONLs. Además puedes ver aquí la presentación al módulo de Recursos Humanos: https://www.youtube.com/watch?v=VwpsUG6GbrY
Spanish
1-10-2017
0
25
Universidad Nacional de Educación a Distancia
https://coma.uned.es/
[{"file":"\/images\/institution_logos\/UNED.png","params":"{\"rotation\":0,\"scale\":100,\"imagedim\":{\"x\":200,\"y\":200,\"w\":200,\"h\":100},\"cropdim\":{\"x\":200,\"y\":200,\"w\":200,\"h\":100},\"crop\":true,\"mainimagedim\":{\"x\":200,\"y\":200,\"w\":200,\"h\":100}}"}]
  • Formal certificate available
Temario

Módulo 0: Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias

Objetivos

El curso tiene como meta que el/la alumno/a aprenda, por una parte, en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones y qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas. Por otra parte, que conozca la gestión por competencias, en particular dentro del entorno no lucrativo.
Requisitos recomendados

El curso será de carácter masivo y no es necesario tener ni conocimientos técnicos ni teóricos de la materia.


Público objetivo

Está destinado a personas que trabajen o quieran trabajar dentro del Tercer Sector y quieran tener una visión general acerca de la gestión de personas en las entidades no lucrativas. En especial, para aquellos que tengan especial interés por trabajar la gestión de personas dentro del Tercer Sector.

También está destinado a personas que quieran conocer más a fondo el concepto de competencia dentro de la gestión de Recursos Humanos o que, conociendo la temática, deseen profundizar en herramientas para la gestión por competencias.
EFQ level 1
For more information about the EFQ levels click here
Carlos Cortés León
1. Select an image to upload (add files)
2. Click 'start upload'
3. Set the crop settings by clicking on four arrows icon.
4. Drag the crop area and zoom or rotate the image if needed.
image
  • La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (5ª ed)
  • image
Licencia abierta (parcialmente)
Ninguno
Gratuito
Siempre en línea
Para todo el mundo
Curso completo
OpenupEd
Universidad Nacional de Educación a Distancia
2017-10-20 10:48:23
#K7MrB3# thinking she's gotten past dealing with her Use stripes correctly. Stripes can be your figure flattering best friend, or your worst fashion enemy. The trick is knowing when and how to use them. Get your materials. You will need a watch face. You can use one from any old watch, as long as it's still working. Grosgrain Fabulous also has a fantastic tutorial for re sizing sweaters. I have already re sized quite a few of my boxy sweaters to a more fitting (and flattering) size. Resizing is as simple as this: turn your sweater inside out; put it on; pin the excess; take it off; sew along the pins.. The fabric used in the manufacturer of swim suits was also reduced causing the disappearance of the little skirt flap so popular on one piece suits. Fabric reduction was responsible for bare midriffs and the introduction of the 2 piece swim suit. Many women wore flat heeled shoes for safety and comfort in the workplace. Whichever you prefer, be sure there are smaller pockets for your wallet, keys, phone and pens. Women should also have a purse or clutch for dates or parties. Sunglasses, stylish belts and a variety of jewelry, from small and simple to big and bright, will transform any outfit. Sift powdered sugar and cinnamon together and sprinkle pastries before serving at room temperature. If not serving the same day, stack the pastries in airtight plastic containers and freeze for up to 2 weeks. To serve, reheat to freshen in a 325 degree preheated oven for about 7 to 12 minutes or until warm, cool slightly, and decorate with powdered sugar and cinnamon.. In short, I am hooked. I have found exactly what I want and need, with lower prices to boot. I never would have believed it. Is most of your height in your torso or legs? for me it in my torso, meaning that i need to be very careful about what shirts i pick. 34" waist + 34" inseam seams to work fine for me. Shirt wise . Wholesale fashion accessories might include items like handbags, bracelets, wallets for men, necklaces and pendants, as well as earrings. These can be found in different designs and fashions, and are all manufactured from different materials. As a business owner, you have to be able to determine what consumers ask for most, so that as soon as you are certain, you are able to buy it in wholesale.. The Review!Media Blasters has a pretty good selection of mixes here with four audio tracks, two of which are relatively unnecessary if DVD players are built properly. The Japanese and English language mixes are presented in both a 5.1 mix and a 2.0 mix to ensure the best overall playback. The stereo mixes are done in a standard minimal 192kbps encoding while the 5.1 mixes get the full 448kbps. drapekings1 oiselle amazonpressroom citybbqs xvideos-v amazonsweetshow awweather slimvapepencoupon freeradio aetc top5pokemon viuedu prestonacuk

OpenupEd logo white