La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias
Description
Este curso en formato COMA se divide en dos partes diferenciadas.
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así como cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así como cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
Other information
Course format
Módulo 0. Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector
Módulo 4. Concepto de competencia
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
Módulo 1. La función Recursos Humanos
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector
Módulo 4. Concepto de competencia
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
Prerequisites
El curso será de carácter masivo y no es necesario tener ni conocimientos técnicos ni teóricos de la materia.
Institution
Universidad Nacional de Educación a Distancia
Instructor
Carlos Cortés León
Information
| Language |
Spanish |
| Start date | 16 February 2015 |
| Duration | 8 weeks |
| Hours of study | 30 hours |
| Recognition |
|
| EQF-Level | EQF level 1 |
| Accredited | Yes |
 Rights
|
Open license: (re-)use it |
 Requirements
|
Free admittance |
 Cost
|
Free of charge |
 Delivery mode
|
Learn anywhere online |
 QA
|
Quality assured |
| Massive | Massive |
| Full Course Experience | Full course experience |
| Provider | OpenupEd |
09-Jan-2014
La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias
https://coma.uned.es/course/la-funcion-recursos-humanos-en-las-entidades-no-3/
Este curso en formato COMA se divide en dos partes diferenciadas.
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así como cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así como cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
Spanish
Instructor-paced
16-02-2015
8
30
Universidad Nacional de Educación a Distancia
https://coma.uned.es/
[{"file":"\/images\/institution_logos\/UNED.png","params":"{\"rotation\":0,\"scale\":100,\"imagedim\":{\"x\":200,\"y\":200,\"w\":200,\"h\":100},\"cropdim\":{\"x\":200,\"y\":200,\"w\":200,\"h\":100},\"crop\":true,\"mainimagedim\":{\"x\":200,\"y\":200,\"w\":200,\"h\":100}}"}]
- Formal certificate available
Módulo 0. Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector
Módulo 4. Concepto de competencia
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
Módulo 1. La función Recursos Humanos
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector
Módulo 4. Concepto de competencia
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
El curso será de carácter masivo y no es necesario tener ni conocimientos técnicos ni teóricos de la materia.
For more information about the EFQ levels click here
EQF level 1
Carlos Cortés León
1. Select an image to upload (add files)
2. Click 'start upload'
3. Set the crop settings by clicking on four arrows icon.
4. Drag the crop area and zoom or rotate the image if needed.
2. Click 'start upload'
3. Set the crop settings by clicking on four arrows icon.
4. Drag the crop area and zoom or rotate the image if needed.
Other
No
Free of charge
0
Yes
0
0
0
- 0
Universidad Nacional de Educación a Distancia
Arts and humanities
Audio-visual techniques and media production
2025-05-25 04:52:58
General
Community
