La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias
Description
Este curso se divide en dos partes diferenciadas.
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
El curso está basado en la experiencia del Programa de Gestión Directiva de Organizaciones No Lucrativas que desarrolla la UNED junto a Acción Contra el Hambre. Animamos a inscribirse en él a quienes quieran tratar los contenidos de este MOOC en mayor profundidad, dentro de un esquema de capacitación global para la gestión de ONLs
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
El curso está basado en la experiencia del Programa de Gestión Directiva de Organizaciones No Lucrativas que desarrolla la UNED junto a Acción Contra el Hambre. Animamos a inscribirse en él a quienes quieran tratar los contenidos de este MOOC en mayor profundidad, dentro de un esquema de capacitación global para la gestión de ONLs
Course format
Módulo 0: Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
Prerequisites
El curso será de carácter masivo y no es necesario tener ni conocimientos técnicos ni teóricos de la materia.
Institution
Universidad Nacional de Educación a Distancia
Instructor
Juan A. Gimeno Ullastres. Carlos Cortés León
Information
| Language |
Spanish |
| Start date | 21 February 2018 |
| Duration | 9 weeks |
| Hours of study | 25 hours |
| Recognition |
|
| EQF-Level | EQF level 1 |
| Accredited | Yes |
 Rights
|
Open license: (re-)use it |
 Requirements
|
Free admittance |
 Cost
|
Free of charge |
 Delivery mode
|
Learn anywhere online |
 QA
|
Quality assured |
| Massive | Massive |
| Full Course Experience | Full course experience |
| Provider | OpenupEd |
20-Feb-2017
La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias
http://iedra.uned.es/courses/course-v1:UNED+ENL_001+2017/about
Este curso se divide en dos partes diferenciadas.
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
El curso está basado en la experiencia del Programa de Gestión Directiva de Organizaciones No Lucrativas que desarrolla la UNED junto a Acción Contra el Hambre. Animamos a inscribirse en él a quienes quieran tratar los contenidos de este MOOC en mayor profundidad, dentro de un esquema de capacitación global para la gestión de ONLs
En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.
En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
El curso está basado en la experiencia del Programa de Gestión Directiva de Organizaciones No Lucrativas que desarrolla la UNED junto a Acción Contra el Hambre. Animamos a inscribirse en él a quienes quieran tratar los contenidos de este MOOC en mayor profundidad, dentro de un esquema de capacitación global para la gestión de ONLs
Spanish
Instructor-paced
21-02-2018
9
25
Universidad Nacional de Educación a Distancia
https://coma.uned.es/
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- Formal certificate available
Módulo 0: Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
El curso será de carácter masivo y no es necesario tener ni conocimientos técnicos ni teóricos de la materia.
For more information about the EFQ levels click here
EQF level 1
Juan A. Gimeno Ullastres. Carlos Cortés León
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Curso completo
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Universidad Nacional de Educación a Distancia
2023-06-03 17:28:40
