La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (8ª ed)

La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (8ª ed)

Description

Este curso se divide en dos partes diferenciadas.

En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.

En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.

Course format

Módulo 0: Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias

 Institution

Universidad Nacional de Educación a Distancia

 Instructor

Juan A. Gimeno Ullastres. Carlos Cortés León

Personal page

 

  Information

Language Spanish
Start date 11 January 2019
Duration 8 weeks
Hours of study 25 hours
Recognition
  • Formal certificate available
EQF-Level EQF level 1
Rights Open license: (re-)use it
Requirements Free admittance
Cost Free of charge
Delivery mode Learn anywhere online
QA Quality assured
Massive Massive
Full Course Experience Full course experience
Provider OpenupEd
22-Nov-2018
La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (8ª ed)
http://iedra.uned.es
Este curso se divide en dos partes diferenciadas.

En la primera parte aprenderemos en qué consiste la función Recursos Humanos en las organizaciones. Para ello se analizará la evolución de la función RRHH, desde su visión como administración de personal hasta la actualidad. También veremos qué módulos principales componen el sistema de gestión integral de personas y cuáles son complementarios, así cómo se conectan entre sí estos módulos.

En la segunda parte, conoceremos con más profundidad uno de estos módulos, en concreto la gestión por competencias. Respecto a este modelo de gestión de personas, aprenderemos cómo se identifican, desarrollan y evalúan, en particular dentro del entorno no lucrativo. Y finalmente analizaremos algunos ejemplos de comportamientos o conductas que significan las competencias, siempre dentro del contexto de las entidades sin ánimo de lucro.
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Instructor-paced
No
11-01-2019
8
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Universidad Nacional de Educación a Distancia
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  • Formal certificate available
Módulo 0: Presentación
Módulo 1. La función Recursos Humanos.
Módulo 2. Sistema de gestión integral de RRHH: desarrollo de personas.
Módulo 3. Especificidades del Tercer Sector.
Módulo 4. Concepto de competencia.
Módulo 5. Identificar, evaluar y desarrollar competencias.
Módulo 6. Ventajas del sistema de gestión por competencias
Módulo 7. Ejemplos de competencias
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EQF level 1
Juan A. Gimeno Ullastres. Carlos Cortés León
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La función recursos humanos en las Entidades No Lucrativas. La gestión por competencias (8ª ed)
No
Para todo el mundo
Curso completo

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  • 0
Universidad Nacional de Educación a Distancia
2022-08-08 17:14:59

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